Be Kind to your Peers Commitments
At Globant, we embrace our responsibility to be a force for positive change. We believe in technology as an enabler to seek reinvention and make the world a better place.
Globant initiatives to promote Diversity, Equity and Inclusion:
50% women and non-binary people in management positions
Unser Fußabdruck: Verschiedenartigkeit, Gleichheit und Inklusion sind das Fundament
Wir wissen, dass die Reise eines jeden Menschen einzigartig und vielschichtig ist. Wir erreichen unsere Ziele Diversität und Inklusion, indem wir uns auf die Stärkung des Bewusstseins und des Verständnisses für Glober konzentrieren, sodass jeder sein wahres und einzigartiges Wesen in seine Arbeit einbringen kann.
Geschlecht und Sexualität
Wir ergreifen konkrete Schritte, um die Kluft zwischen den Geschlechtern zu überwinden. Uns ist klar, wie wichtig es ist, Barrieren zu beseitigen und Möglichkeiten zu erweitern, damit sich jeder Mensch unabhängig von Geschlecht, Geschlechtsausdruck und sexueller Orientierung entfalten kann.
Barrierefreiheit und Neurodiversität
Indem wir Vorurteile und Etiketten erkennen und bekämpfen, können wir uns auf das konzentrieren, was wirklich wichtig an einer Person ist: ihre Fähigkeiten, ihr Wissen, ihre Werte und ihre Einstellungen. Wir glauben, dass alle Menschen in der Lage sind, ihr Potenzial voll auszuschöpfen. Wir bemühen uns, ein breites Spektrum an Fähigkeiten und neurologischer Vielfalt zu berücksichtigen.
Multikulturalismus und Ethnizität
Der Multikulturalismus ist einer der stärksten Komponenten von Globants Identität. Wo unterschiedliche Kulturen aufeinandertreffen, gibt es verschiedene Möglichkeiten, Probleme anzugehen, Lösungen für Geschäftsstörungen zu finden und den Status quo aufzuheben.
Generationsvielfalt
Technik ist nicht nur etwas für junge Leute, und Entscheidungen erfordern mehr als nur Erfahrung. Wenn es bei Entscheidungsprozessen auf die Jugend ankommt, haben wir unseren Council of Igniters, unseren Initiatorenrat. Wo das Management Erfahrung braucht, ist die Vielfalt der Generationen erwünscht.
Initiativen
Dies sind einige der Initiativen, die aus unseren Programmen hervorgegangen sind:
Projekt Gema ist eine Initiative, die von Globers aus verschiedenen Ländern ins Leben gerufen wurde und darauf abzielt, sichere Räume für Frauen und diverse Personen zu schaffen, die sich für die Gaming-Branche interessieren, um die Geschlechterlücke zu verringern. Durch Vorträge, Workshops und Forschung schaffen wir Bereiche für Ausbildung, Inspiration und Unterstützung, um die Gaming-Szene inklusiver zu gestalten.
Mehr erfahren
Globant is attentive and engaged in maintaining a diverse environment where each individual has the same opportunities, is treated with respect, and has equitable access to professional development. We have built a work environment where everyone feels valued, respected, and empowered to reach their full potential.
Read our Transparency Report
Empowering women and perceived as women, sharing opportunities, resources, events and inputs about the industry and our personal journey.
Join the community
We launched a uniquely global survey in the industry to map the situation of people in tech and understand the changes in the workplace and personal life after the pandemic
Know more
We created the First-Generation Z Corporate Advisory Board that will provide Globant executives with their perspectives on diverse Company initiatives and top global issues.
Know More
The She Leads program aims to accelerate Globant’s goal of achieving 50% of women and non-binary gender in management roles by 2025. She Leads is an initiative that combines mentoring methodology with training and inspirational talks for women to strengthen their knowledge and management expertise and prepare them for leadership positions.
Know More
Women That Build (Frauen, die bauen) ist unser Programm zur Förderung der Integration und der Karriereentwicklung von Frauen in unserer Branche. Wir haben eine kontinuierliche Reise in Richtung Digitalisierung begonnen, bei der unsere Werte Vielfalt, Gleichberechtigung und Inklusion im Vordergrund jeder unserer Entscheidungen stehen.
Um unsere Türen für talentierte und vielfältige Teams zu öffnen, haben wir dieses Programm mit unterschiedlichen Initiativen entwickelt:
- Sensibilisierung von Arbeitsteams
- Anpassung des Arbeitsplatzes und der Einrichtungen an die Barrierefreiheit
- Gleichstellungsrahmen und -kontext für den Talentauswahlprozess.
Bei Globant sind wir der Meinung: Je mehr Stimmen, desto mehr Einfluss. Dieses Programm wurde geschaffen, um die Rechte von LGBTQIA+-Menschen zu würdigen, sie zu unterstützen und das Bewusstsein für sie zu schärfen.
Read More
Die IT-Branche schafft Millionen von Arbeitsplätzen – schneller, als das Bildungssystem geschultes Personal zur Verfügung stellen kann. Dadurch entsteht weltweit eine große Ausbildungslücke, aber auch eine großartige Chance. Wir von Globant wollen diese Lücke durch Bildungsmöglichkeiten für die jungen Talente unserer Region schließen.
Program that brings different Globant initiatives together, that are aimed at bringing more adolescents closer to the world of technology
MEHR ERFAHREN
Eine Initiative, die Frauen in einer Karrierepause wieder auf die Technologiebahn zurückbringen soll. Haben Sie sich beurlauben lassen oder Ihr Studium aus persönlichen Gründen abgebrochen? Kennen Sie jemanden, der nach einer Pause auf den Arbeitsmarkt zurückkehren möchte? Dies ist eine Chance, durchzustarten und wieder teilzunehmen!
Wir haben virtuelle Gespräche gestartet, in denen wir Dialoge und Reflexionen zu verschiedenen Themen eröffnen wollen.
Wir wollen Frauen und andere unterrepräsentierte Gruppen dazu befähigen, ihre Leistungen am Arbeitsplatz und darüber hinaus mehr zu würdigen.
SENA Seit 2019 begleitet und unterstützt eine Gruppe von Globanteers in Medellín das Programm „Alianza Futuro Digital", indem sie Jugendlichen aus öffentlichen Schulen in praktischen Kursen zu UX, Frontend, Backend, Testing und Performance beibringen, wie man ein digitales Produkt denkt, entwickelt, testet und veröffentlicht.
Wir haben mit HolaCode zusammengearbeitet, um Tech-Talks und Schulungen mit Globant-Experten für die HolaCode-Community zu organisieren. Globers haben außerdem HolaCoders mit Schulungen in Soft Skills und technischer Kompetenzentwicklung versorgt.
Der Zweck unseres D&I Pfads ist es, Ihnen eine Reise zu Gut sein zu ‚Be Kind to your peers“ anzubieten. Mit dem Engagement der Glober und kontinuierlichem Lernen wollen wir Globant weiterhin als einen Ort mit einem großartigen Arbeitsumfeld für alle Glober vorantreiben!
We create a framework that fosters communities inside Globant, so that Globers who share interests and identities can connect with one another.
Wir glauben, dass es unerlässlich ist, zusammenzuarbeiten, um eine gerechtere und inklusive Welt zu schaffen.
Ich verstehe nicht, was dieser Satz bedeuten soll:
Wir haben uns dafür entschieden, verschiedene Gruppen zu unterstützen und unser Scherflein beizusteuern mit dem, was wir können.
Unbegrenzte Entwicklungschancen für Ihre Karriere
Wir bei Globant sind auf der Suche nach den besten Talenten, die uns helfen wollen, Technologie neu zu definieren. Wollen Sie wissen, was wir alles für Sie bereithalten?
