Notre manière de créer un impact réel en informatique
L’industrie technologique reste dominée par les hommes. Nous voulons changer cette réalité et inciter les femmes et les personnes non-binaires à s’intéresser à des carrières liées au STEM, et à créer une industrie plus diverse et inclusive. Pour défier le status quo, nous souhaitons créer un lieu d'inspiration et de développement, un environnement basé sur l’égalité et la diversité.
S’engager à réduire ensemble le fossé entre les sexes
Le fossé entre les sexes est bien réel, et c’est pourquoi nous prenons des mesures pour devenir partie intégrante permanente de la solution. Nous sommes là pour changer le status quo et transformer un « non » en un « et si ? » ?
Et si nous célébrions ce qui nous rend uniques ? Et si nous valorisions toutes les femmes qui mènent le changement dont le monde a besoin ? Et si nous nous mettions à créer une société plus équitable pour tous... dès aujourd’hui ?
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Comment changeons-nous la réalité ?
Nous avons conçu un programme où nous accompagnons les femmes et les personnes non binaires dans leur parcours professionnel, depuis l'école jusqu'à leur premier emploi, puis leur carrière future et leur développement professionnel. À chaque étape, nous avons mis en place divers programmes de formation et des initiatives pour les aider à développer tout leur potentiel.
La première étape vise à encourager les femmes à s’intéresser aux sciences, à la technologie et aux mathématiques.
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Nous œuvrons à améliorer l’accès à l’éducation pour les femmes et les personnes non binaires.
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Nous appliquons des pratiques de diversité et d'inclusion dans nos processus de recrutement pour renforcer la sensibilité, améliorer la compréhension et assurer la diversité à grande échelle.
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Nous accompagnons les femmes et les personnes non binaires pour soutenir leurs carrières à différentes étapes de leur vie, au moment où elles deviennent mères par exemple, en proposant des congés de maternité et paternité étendus.
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Dans le cadre de notre initiative « Be Kind », nous visons à atteindre une représentation de 50 % de femmes et personnes non binaires dans les positions d’encadrement d'ici 2025.
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