Der richtige Weg bei Globant

Der folgende Ethikkodex („Kodex“), der vom Vorstand der Globant S.A. angenommen wurde, erläutert, wie unsere Werte in unsere Arbeit einfließen. Unser Kodex vermittelt ein gemeinsames Verständnis nicht nur dessen, was wir tun, sondern auch dessen, wie wir es tun. Es ist auch eine Erklärung der Verpflichtung von Globant, die höchsten Standards in Bezug auf Ehrlichkeit, Integrität und ethisches Verhalten zu setzen und aufrechtzuerhalten.

Unsere wichtigsten Werte
Unser Kodex spiegelt folgende Grundsätze wider und ist auf diesen beruhend aufgebaut:
    1. Engagement uns selbst gegenüber – Mit Integrität bei allen Tätigkeiten von Globant auftreten. 
    2. Engagement den Anderen gegenüber – Uns gegenseitig mit Respekt behandeln.
    3. Engagement gegenüber Globant – Erzielung von Unternehmenserfolg durch ehrliche, faire und rechtskonforme Geschäftspraktiken.
    4. Das Engagement von Globant uns gegenüber – Die Globers mit Würde und Fairness behandeln, um ein sicheres Arbeitsumfeld zu schaffen, das frei von Belästigung und Diskriminierung ist.
    5. Unser Engagement gegenüber den Geschäftspartnern – Ehrliche, verantwortungsbewusste und transparente Geschäftsbeziehungen mit vertrauenswürdigen Geschäftspartnern.

Abschnitt 1: Engagement uns selbst gegenüber

Als Teil eines globalen Geschäftsteams müssen wir uns verpflichten, den Kernwert des Unternehmens, die Integrität, zu wahren, einschließlich der Einhaltung der Gesetze der Länder, in denen Globant tätig ist. Wir gehen diese Verpflichtung nicht nur ein, weil es das Richtige ist, sondern auch, weil es ein integraler Bestandteil unserer Verpflichtung ist, hervorragende Leistungen zu erbringen und die Erwartungen unserer Kunden zu übertreffen, sowie unseres Engagements, ein gutes Unternehmen zu sein und unsere Gemeinschaften zu verbessern.

Unsere Standards

Unser Kodex gilt für alle Mitarbeiter, Führungskräfte und Vorstandsmitglieder von Globant und seinen direkten und indirekten Tochtergesellschaften und anderen von Globant kontrollierten Unternehmen weltweit. Diese Unternehmen werden hier zusammen als „Globant“ oder „Unternehmen“ bezeichnet. Die Personen, für die unser Kodex gilt, werden als „Globers“ oder „Sie“ bezeichnet. In diesem Zusammenhang bezieht sich der Begriff „Glober“ auch auf unsere Auftragnehmer, Unterauftragnehmer, Lieferanten und andere Personen, die uns bei der Erbringung von Dienstleistungen für unsere Kunden oder bei der Durchführung unserer Geschäfte unterstützen.

Unsere Verantwortung

Als Glober haben Sie das Privileg und die Verantwortung, den Ruf von Globant zu wahren. Sie tun dies jedes Mal, wenn Sie rechtmäßig und ethisch handeln.
Zu diesem Zweck verpflichtet sich das Unternehmen, Ihnen die notwendigen Tools und Ressourcen zur Verfügung zu stellen, damit Sie alle Compliance-Anforderungen erfüllen können, einschließlich Compliance-Schulungen und der Möglichkeit, Verhaltensweisen zu melden, die gegen unseren Kodex, andere Unternehmensrichtlinien oder das Gesetz verstoßen. 
Sie sind dafür verantwortlich, dass bei Globant ein hoher Standard aufrechterhalten wird. Wer eine Führungsposition bekleidet, hat die Pflicht, Ethik und Integrität in seinen Teams zu fördern. Von den Führungskräften wird erwartet, dass sie den Globers bei der Lösung ethischer Probleme helfen und eine Atmosphäre schaffen, in der sich jeder Glober wohl fühlt, wenn er mit Fragen zu ihnen kommt oder über mögliche Verstöße spricht.
Wenn Sie Fragen dazu haben, welche Richtlinien oder Vorschriften für Sie gelten oder wie Sie diese einhalten können, ist es Ihre Aufgabe, sich beraten zu lassen. Wenden Sie sich an Ihren Vorgesetzten oder eine Führungskraft Ihres Vertrauens, an einen Vertreter der Personalabteilung (im Folgenden „People“ genannt) oder an einen Vertreter der Compliance-Abteilung.

Unser Engagement in Bezug auf Compliance

Globant ist bestrebt, seine Geschäfte in Übereinstimmung mit dem Wortlaut und dem Geist der geltenden Gesetze, Regeln und Vorschriften zu führen. Daher wird von Ihnen erwartet, dass Sie ein fundiertes Verständnis für angemessenes und unangemessenes Verhalten haben, sowohl in Bezug auf unsere Aktivitäten als auch auf diejenigen, mit denen wir interagieren.
Es wird von Ihnen erwartet, dass Sie mit den Gesetzen und Vorschriften vertraut sind, die für unsere geschäftlichen Aktivitäten gelten, und dass Sie sich bei Ihren täglichen Geschäftsaktivitäten niemals an illegalen Aktivitäten beteiligen oder andere dazu anleiten.
Sie erhalten eine digitale Kopie unseres Kodex, dessen Einhaltung für alle Globers verbindlich ist. Nachdem Sie den Kodex erhalten haben, sollten Sie ihn durchlesen und bestätigen, dass Sie ihn gelesen und verstanden haben. Eine Kopie unseres Kodex, der von Zeit zu Zeit abgeändert und fortgeschrieben werden kann, finden Sie unter www.globant.com.
Globant wird angemessene Schritte unternehmen, um (i) die Einhaltung unseres Kodex zu überwachen und zu prüfen, (ii) gegebenenfalls geeignete Disziplinarmaßnahmen für Handlungen, die gegen unseren Kodex verstoßen, zu treffen und durchzusetzen und (iii) Sie beim Verständnis und der Einhaltung des Kodex zu unterstützen.

Suchen nach Orientierung und Vortragen von Anliegen

Wir ermutigen Sie, proaktiv zu handeln, indem Sie Fragen stellen, Rat suchen und mögliche Verstöße gegen unseren Kodex und andere Richtlinien und Verfahren sowie Verstöße oder mutmaßliche Verstöße gegen geltende Gesetze, Regeln oder Vorschriften melden, die sich aus den Geschäftsaktivitäten von Globant ergeben oder Globant-Eigentum betreffen.
Wenn Sie begründet und in gutem Glauben davon ausgehen, dass ein Globant-Mitarbeiter oder eine andere Person, die im Namen von Globant arbeitet, gegen ein Gesetz oder eine Richtlinie verstoßen hat oder verstoßen könnte, sind Sie verpflichtet, dies unverzüglich Ihrem Vorgesetzten oder einer vertrauenswürdigen Führungskraft, einem People-Mitarbeiter, einem Mitarbeiter der Compliance-Abteilung oder über die Ethik-Hotline (Ethics-line) zu melden. Einfach ausgedrückt: Im Zweifelsfall heben Sie die Hand. Kontaktinformationen zur Ethik-Hotline finden Sie in Abschnitt 6. 
Obwohl Meldungen an die Ethik-Hotline anonym erfolgen können (sofern dies nach den örtlichen Gesetzen zulässig ist), wird empfohlen, dass Sie sich bei der Meldung identifizieren, damit gegebenenfalls zusätzliche Informationen eingeholt werden können. Wo immer möglich und gesetzlich zulässig, wird Ihre Identität streng vertraulich behandelt.
Globant verfolgt eine Politik der offenen Tür, des Schutzes gegen Vergeltungsmaßnahmen und der Vertraulichkeit, um Globant-Mitarbeiter zu schützen, die mutmaßliches Fehlverhalten melden (siehe Abschnitt 2). Bitte nutzen Sie diese Kanäle nicht in böser Absicht, in falscher oder leichtfertiger Weise oder um Beschwerden zu melden, die nichts mit unserem Kodex oder anderen ethischen Fragen zu tun haben. 
Globant nimmt Meldungen über angebliches Fehlverhalten ernst. Alle Meldungen werden von der Compliance-Abteilung geprüft und gegebenenfalls untersucht (siehe Abschnitt 4).
Es wird von Ihnen erwartet, dass Sie bei allen internen Untersuchungen tatsächlicher oder potenzieller Compliance-Verstöße uneingeschränkt kooperieren.

Abschnitt 2: Engagement den Anderen gegenüber

Um erfolgreich zu sein, müssen wir uns voll und ganz aufeinander einlassen. Miteinander zu arbeiten bedeutet, die Kollegen zu ermutigen, sich an sinnvollen Diskussionen zu beteiligen, Fragen zu stellen, ethische oder Compliance-Bedenken zu äußern und dies ohne Angst vor Vergeltungsmaßnahmen zu tun. Unser Engagement füreinander bedeutet auch, dass wir uns gegenseitig mit Respekt behandeln und keinen unserer Kollegen belästigen oder diskriminieren. 

Politik der offenen Tür

Von Ihnen wird erwartet, dass Sie Fragen, Ideen oder Bedenken ohne Angst vor Vergeltungsmaßnahmen diskutieren. Die Grundlage unseres Compliance-Programms basiert auf Offenheit, Zugänglichkeit und Diskussion innerhalb der Globant-Gemeinschaft.
Die Politik der offenen Tür ermutigt Sie dazu, Ideen einzubringen, Fragen zu stellen und Bedenken mitzuteilen, insbesondere in Bezug auf rechtliche oder ethische Fragen sowie im Zusammenhang mit dem Arbeitsumfeld.
Alle Führungskräfte sind dafür verantwortlich, diese Politik zu unterstützen, indem sie eine „offene Tür“ für Kollegen bereithalten, die sich an sie wenden möchten. Wir hoffen, dass Sie sich wohl fühlen, wenn Sie ein Problem mit Ihrem Vorgesetzten besprechen, aber Sie können auch andere Wege wählen, zum Beispiel:
    • Ihr Vorgesetzter oder eine Führungskraft Ihres Vertrauens,
    • ein Vertreter von People,
    • ein Mitglied der Compliance-Abteilung und
    • die Ethik-Hotline.

Politik gegen Vergeltungsmaßnahmen

Es erfordert Mut, Bedenken über Handlungen zu äußern, die möglicherweise gegen unseren Kodex, die Unternehmensrichtlinien oder das Gesetz verstoßen oder nicht damit vereinbar sind. Globant verbietet daher strikt Vergeltungsmaßnahmen gegen jeden Kollegen, der in gutem Glauben Rat sucht, Bedenken äußert, Fehlverhalten meldet oder Informationen über Fehlverhalten liefert.
Zu den verbotenen Vergeltungsmaßnahmen gehören unter anderem die absichtliche Abgabe einer falschen Meldung im Zusammenhang mit einer Überprüfung des Anstellungsverhältnisses, der Verweigerung von Leistungen, der Entlassung, der Degradierung, der Suspendierung, der Bedrohung, der Belästigung, der Diskriminierung oder jeder anderen negativen Handlung gegenüber einer Person. Jeder Glober, der sich an Vergeltungsmaßnahmen beteiligt oder diese zulässt, muss mit Disziplinarmaßnahmen bis hin zur Kündigung des Arbeitsverhältnisses rechnen.
Wenn Sie glauben, dass gegen Sie oder einen anderen Glober Vergeltungsmaßnahmen ergriffen wurden, sollten Sie dies unverzüglich Ihrem Vorgesetzten oder einer vertrauenswürdigen Führungskraft, einem Vertreter von People, einem Mitarbeiter der Compliance-Abteilung oder der Ethik-Hotline melden.

Politik gegen Belästigung und Diskriminierung

Globant hat sich verpflichtet, ein integratives Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem jeder respektiert und die Vielfalt geschätzt wird und in dem alle Globant-Mitarbeiter und Kunden frei von Diskriminierung, Mobbing und Belästigung sind. Um ein solches Umfeld zu fördern, müssen wir andere mit Fairness und Respekt behandeln und die individuellen Beiträge jedes Einzelnen wertschätzen, unabhängig davon, ob wir uns an einem Ort befinden, an dem wir unserer Tätigkeit nachgehen (z. B. in einem Globant-Büro oder am Standort eines Kunden) oder an einem anderen Ort, an dem wir uns zu einer arbeitsbezogenen Aktivität oder Veranstaltung treffen (z. B. in einem Restaurant, Hotel oder Konferenzzentrum).
Sie dürfen niemals ein einschüchterndes, feindseliges oder beleidigendes Arbeitsumfeld schaffen oder zulassen, dass andere ein solches schaffen, oder die Arbeitsmöglichkeiten anderer Globant-Mitarbeiter unangemessen beeinträchtigen.
Globant verbietet daher strikt alle unangemessenen oder diskriminierenden Kommentare, Witze oder Handlungen in Bezug auf Rasse, Hautfarbe, ethnische Zugehörigkeit, Glaube, Abstammung, Religion, sexuelle Orientierung, Alter, Geschlechtsidentität oder -ausdruck, nationale Herkunft, Familienstand, Schwangerschaft, Geburt oder damit zusammenhängende medizinische Umstände, genetische Informationen, Militärdienst, medizinische Voraussetzungen (gemäß staatlicher oder lokaler Gesetzgebung), Vorliegen einer geistigen oder körperlichen Behinderung, Veteranenstatus oder andere gesetzlich geschützte Merkmale.
Globant verbietet auch strikt jegliche Diskriminierung aufgrund eines gesetzlich geschützten Merkmals bei Beschäftigungsentscheidungen, einschließlich, aber nicht beschränkt auf die Anwerbung, Einstellung, Ausbildung, Beförderung, Kündigung oder Gewährung von Vergünstigungen.

Abschnitt 3: Unser Engagement gegenüber Globant

Sie müssen sich dem Erfolg von Globant durch ehrliche, faire und rechtmäßige Geschäftspraktiken verpflichtet fühlen, die die Integrität, das Vertrauen und die Unabhängigkeit jedes einzelnen Globers widerspiegeln.

Interessenkonflikt

Globant möchte sich nicht in Ihre persönlichen Angelegenheiten einmischen, aber Sie sind dafür verantwortlich, Situationen zu vermeiden, die einen Konflikt zwischen Ihren Interessen und denen von Globant darstellen oder den Anschein eines solchen Konflikts erwecken.
Ein Interessenkonflikt liegt vor, wenn Ihre persönlichen, sozialen, finanziellen oder politischen Interessen mit den Interessen des Unternehmens kollidieren. Der Anschein eines Konflikts kann sogar Ihrem Ruf oder dem des Unternehmens schaden. Situationen mit Interessenkonflikten können komplex sein, lassen sich aber oft mit gutem Urteilsvermögen und der Hinzuziehung geeigneter Stellen lösen. Auch wenn nicht alle tatsächlichen oder vermeintlichen Konflikte gegen unseren Kodex verstoßen, sollten Sie zu unserem Schutz solche Bedenken der Compliance-Abteilung mitteilen, damit sie angemessen geprüft und gelöst werden können. Die Compliance-Abteilung sollte potenzielle Konflikte, an denen Führungskräfte beteiligt sind, dem Prüfungsausschuss zur Lösung vorlegen.
Es ist nicht möglich, alle Situationen aufzulisten, die zu einem tatsächlichen oder scheinbaren Interessenkonflikt führen könnten. Dieser Abschnitt enthält jedoch spezifische Regeln, Leitprinzipien und anschauliche Beispiele, die zu einem Interessenkonflikt oder einem scheinbaren Interessenkonflikt führen können. Wenn wir wissen, welche Arten von Konflikten es gibt, Situationen vermeiden, die eher zu Konflikten führen, und tatsächliche oder potenzielle Konflikte offenlegen, können wir sicherstellen, dass unsere Entscheidungen fair und unparteiisch getroffen werden. 
Externe Geschäfte und sonstige Interessen
Erwartet wird von Ihnen, dass Sie die Ihnen zugewiesenen Aufgaben gewissenhaft und nach besten Kräften wahrnehmen und die Interessen von Globant fördern. Um objektiv und ethisch zu bleiben, sollten Sie unter keinen Umständen Chancen wahrnehmen, die mit Globant konkurrieren.
Sie sollten von Aktivitäten, Investitionen, Handlungen oder Partnerschaften Abstand nehmen, die mit Globant konkurrieren, Ihr eigenes Urteilsvermögen hinsichtlich der besten Interessen von Globant bei der Führung der Geschäfte von Globant beeinträchtigen oder Ihre Position bei Globant zum Erhalt persönlichen Gewinns ausnutzen.
Dieser Grundsatz gilt auch für Ihre persönlichen Beziehungen außerhalb von Globant. Es ist Ihnen nicht gestattet, anderen Personen, einschließlich Familienangehörigen und Freunden, dabei zu helfen, einen persönlichen Vorteil aus der Möglichkeit zu ziehen, mit Globant in Wettbewerb zu treten.
Da es nicht immer einfach ist, festzustellen, ob eine Nebentätigkeit für Globant nachteilig sein könnte, müssen Vollzeitbeschäftigte vor der Annahme eines Angebots für eine Nebentätigkeit die vorherige Genehmigung der Compliance-Abteilung einholen.
Sie können Globant vorschlagen, ein Unternehmen als Lieferant, Verkäufer, Auftragnehmer, Agent oder Vertreter zu engagieren, auch wenn Sie Eigentümer eines solchen Unternehmens sind, für dieses arbeiten, Dienstleistungen erbringen oder anderweitig mit ihm zusammenarbeiten, oder wenn Sie eine persönliche Beziehung zu jemandem haben, der für ein solches Unternehmen arbeitet oder ein Interesse an ihm hat. In solchen Fällen ist es Ihnen jedoch untersagt, eine Entscheidung zugunsten eines solchen Unternehmens zu beeinflussen. Transaktionen zwischen Globant und Dritten müssen zu marktüblichen Bedingungen durchgeführt werden.
Globant ermutigt Sie auch dazu, sich aktiv an unserer Gemeinschaft zu beteiligen. Externe Aktivitäten, einschließlich ehrenamtlicher Tätigkeiten oder Spenden Ihrer Zeit und Ihrer Fähigkeiten, können jedoch mit den Interessen von Globant kollidieren. Aus diesem Grund sollten Sie besonders vorsichtig sein, wenn Sie geistiges Eigentum schaffen, das an eine externe Partei übertragen werden könnte, und sicherstellen, dass Sie dabei zunächst alle Ihre Verpflichtungen gegenüber Globant einhalten.
Weitere Informationen finden Sie in der Richtlinie über Geschäfte mit verbundenen Parteien. Im Zweifelsfall wenden Sie sich an einen Mitarbeiter der Compliance-Abteilung.
Persönliche Beziehungen
Mitunter arbeiten Sie mit Familienmitgliedern und anderen Personen zusammen, zu denen Sie eine enge Beziehung haben. Dies führt zwar nicht immer zu einer konfliktträchtigen Situation, aber es kann zu einer Bevorzugung oder einer Situation führen, die einen solchen Eindruck hervorrufen könnte. Achten Sie stets darauf, dass solche Bindungen nicht Ihre beruflichen Pflichten oder Ihre Fähigkeit, korrekte, unparteiische und objektive Entscheidungen zu treffen, beeinflussen.
Aus diesem Grund dürfen Sie einen anderen Glober, zu dem Sie eine enge persönliche Beziehung haben, einschließlich Familienmitgliedern, Freunden, Partnern oder anderen wichtigen Personen in Ihrem Leben, weder direkt noch indirekt beaufsichtigen, überprüfen oder dessen Arbeitsbewertung, Leistung oder Vergütung beeinflussen. Sie müssen Ihren Vorgesetzten über jede enge persönliche Beziehung innerhalb von Globant oder zu einem (tatsächlichen oder potenziellen) Geschäftspartner oder Konkurrenten informieren, wenn er oder sie eine einflussreiche Position innehat, die sich auf Globant auswirken könnte.
Finanzanlagen und sonstige Vereinbarungen
Eine andere wichtige Art von Konflikten betrifft unsere persönlichen Finanzen. Um unsere hohen Integritätsstandards zu wahren, sollten weder Sie noch Ihre engen persönlichen Beziehungen ein wesentliches wirtschaftliches Interesse an einem Kunden, Lieferanten oder Konkurrenten unseres Unternehmens haben.
Ein wesentliches wirtschaftliches Interesse im Sinne dieses Kodex ist der Besitz von mehr als 1 % des umlaufenden Kapitals eines öffentlichen Unternehmens oder von mehr als 5 % eines privaten Unternehmens.
               Wenn Sie oder ein Familienmitglied (oder eine andere enge persönliche Beziehung) ein wesentliches finanzielles Interesse an einem Kunden, Lieferanten oder Wettbewerber von Globant haben, müssen Sie diese Information unverzüglich der Compliance-Abteilung mitteilen.
In diesem Zusammenhang sollten Sie besonders vorsichtig sein, wenn Sie Geschäfte mit den Direktoren, leitenden Angestellten und wichtigen Aktionären von Globant abschließen, da solche Beziehungen das Risiko tatsächlicher oder vermeintlicher Interessenkonflikte erhöhen können.

Schutz und ordnungsgemäße Verwendung der Globant-Technologie

Unsere Computernetzwerke, Computer, andere Geräte und Software, die bei Globant verwendet werden, sind wichtige Technologien und Vermögenswerte des Unternehmens. Sie dürfen nicht missbraucht, zu Ihrem persönlichen Vorteil oder für andere Zwecke als die Arbeit verwendet werden. Ebenso dürfen Sie Ihre private E-Mailbox oder privaten Geräte nicht für unternehmensbezogene Angelegenheiten verwenden.
Wenn diese Elemente nicht sicher sind, können sie ein erhebliches Risiko für unsere vertraulichen Informationen darstellen. Wir müssen die Informationssysteme von Globant jederzeit vor unbefugtem Zugriff oder Veränderung schützen.
Darüber hinaus müssen Sie sicherstellen, dass die Nutzung der Geräte und Informationssysteme von Globant und des Kunden in Übereinstimmung mit den Globant-Richtlinien zur akzeptablen Nutzung erfolgt. Wenn Sie auf Kundeninformationssysteme zugreifen, sollten Sie sich mit den zusätzlichen möglicherweise geltenden vertraglichen Verpflichtungen vertraut machen.
Wenn Sie als Glober geschäftliche Mitteilungen versenden, sollten Sie einen professionellen Ton wahren und nur angemessene Themen ansprechen. Alle E-Mails, die über Globant-Netzwerke gesendet und empfangen werden oder Globant-Ressourcen nutzen, müssen unserem Kodex entsprechen.
Die Vermögenswerte von Globant, wie z. B. Geräte, Informationssysteme und die darin übermittelten Nachrichten, sind alleiniges Eigentum von Globant, und das Unternehmen behält sich das Recht vor, die Nutzung dieser Ressourcen zu überwachen, zu prüfen und zu inspizieren, sofern dies zulässig ist.

Schutz und ordnungsgemäße Verwendung des Globant-Wissens

Man vertraut darauf, dass Sie wichtige Informationen vor unrechtmäßiger oder versehentlicher Offenlegung schützen. Ihr Schutz ist grundlegend für unsere Fähigkeit, Kunden zu finden und zu binden. Daher sollten Sie stets angemessene Vorkehrungen treffen, um sicherzustellen, dass vertrauliche Geschäftsinformationen nur vertraulich und nur an Globers auf einer geschäftlichen Need-to-know-Basis weitergegeben werden. Geben Sie vertrauliche Informationen niemals ohne entsprechende Genehmigungen und Geheimhaltungsvereinbarungen an Dritte weiter.
Ihre Verpflichtung, Informationen zu schützen, erstreckt sich auch auf unser geistiges Eigentum, da es einen kommerziellen Wert hat und für den erfolgreichen Wettbewerb auf dem Markt entscheidend ist. Jegliches geistige Eigentum, das Sie bei Ihrer Arbeit schaffen, gehört unserem Unternehmen oder unseren Kunden, einschließlich geschäftsbezogener schriftlicher Arbeiten, technologischer Fortschritte oder einzigartiger Lösungen für Geschäftsprobleme. Wann immer Sie geistiges Eigentum schaffen, müssen Sie sicherstellen, dass es dem Unternehmen offengelegt und gemäß allen geltenden Richtlinien und vertraglichen Verpflichtungen geschützt wird.
Sie sollten sich von dem allgemeinen Grundsatz leiten lassen, dass Globant alle Informationen als vertraulich betrachtet, die nicht offiziell bekannt gegeben wurden oder nicht öffentlich bekannt sind und die für andere aus irgendeinem Grund nützlich oder erwünscht sein könnten, z. B. wenn diese Informationen verwendet werden, um mit Globant in Wettbewerb zu treten. Es ist unmöglich, alle Arten von Globant-Informationen aufzulisten, die vertraulich behandelt werden müssen. Im Folgenden finden Sie einige Beispiele für vertrauliche Informationen, die Ihnen helfen sollen, diese wichtige Richtlinie einzuhalten:
    • Informationen über vertragliche Vereinbarungen zwischen Globant und seinen Lieferanten, Auftragnehmern, Werbeanbietern oder Kunden, die von der Geschäftsführung nicht öffentlich bekannt gegeben wurden;
    • Informationen über Transaktionen von Globant, einschließlich geplanter Transaktionen, wie z. B. der Erwerb oder die Veräußerung von Beteiligungen oder anderen Vermögenswerten, die von der Geschäftsführung nicht öffentlich bekannt gegeben wurden;
    • Finanz-, Buchhaltungs- und Kosteninformationen über Globant, die von der Geschäftsleitung nicht öffentlich bekannt gegeben wurden;
    • Informationen über die Pläne und Strategien von Globant, die von der Geschäftsleitung nicht öffentlich bekannt gegeben wurden; 
    • Informationen über die vertraglichen Beziehungen von Globant, die von der Geschäftsleitung nicht öffentlich bekannt gegeben wurden;
    • Informationen über vertragliche Beziehungen mit Kunden, einschließlich Informationen über Bedingungen und Preise;
    • Personalinformationen, wie Gehälter, Boni und andere vertrauliche personenbezogene Informationen.
Diese Geheimhaltungsverpflichtung gilt nicht nur während Ihres Beschäftigungsverhältnisses oder Ihrer Dienstzeit bei Globant, sondern auch nach Beendigung Ihres Beschäftigungsverhältnisses oder Ihrer Dienstzeit oder bei Eintritt in den Ruhestand. Wenn Sie Zweifel an der Vertraulichkeit der von Ihnen erstellten oder erworbenen Informationen haben, liegt es in Ihrer Verantwortlichkeit, deren Einstufung zu bestimmen, indem Sie Ihren direkten Vorgesetzten oder einen Mitarbeiter der Compliance-Abteilung fragen.
Sie sollten sich auch an die Compliance-Abteilung wenden, wenn Sie den Verdacht haben, dass das geistige Eigentum des Unternehmens oder eines Kunden in irgendeiner Weise verletzt oder missbraucht wurde, oder wenn Sie Bedenken hinsichtlich der ordnungsgemäßen Verwendung oder des Schutzes des geistigen Eigentums haben.

Schutz und ordnungsgemäße Verwendung von Globant-Vermögenswerten und Aufzeichnungen

Für unseren Erfolg und unsere Leistung als Unternehmen ist es von entscheidender Bedeutung, dass Sie die Vermögenswerte von Globant schützen und deren ordnungsgemäße und effiziente Nutzung sicherstellen. Wenn Sie diese Ressourcen effizient und zweckmäßig einsetzen, schaffen Sie einen Mehrwert für Sie und unsere Kunden. Diebstahl, Vernachlässigung, Missbrauch und Verschwendung wirken sich negativ auf Globant aus.
Zu diesen Vermögenswerten gehören monetäre und materielle Güter wie Ausrüstung, Vorräte, Einrichtungen und Bargeld, aber auch immaterielle Vermögenswerte wie vertrauliche Informationen und geistiges Eigentum sowie Informationssysteme, die wir zur Abwicklung der Geschäfte von Globant nutzen.
Geistiges Eigentum in diesem Kodex bezieht sich auf unsere Tools, Methoden, kreativen Ideen, Ausdrücke und den damit verbundenen kommerziellen Wert, einschließlich, aber nicht beschränkt auf Systemcodes oder Designs, geschützte Computersysteme, Urheberrechte und Marken.
Verwendung von Globant-Mitteln
Sie sind auch persönlich für die Globant-Gelder verantwortlich, über die Sie die Kontrolle haben. Jeder, der Globant-Gelder oder persönliche Gelder ausgibt, die später zurückerstattet werden, muss stets darauf achten, dass Globant einen Gegenwert für sein Geld erhält. Dementsprechend muss jeder, der eine Spesenabrechnung genehmigt oder deren Richtigkeit bescheinigt, hinreichende Kenntnis davon haben, dass die Käufe und Beträge korrekt und rechtmäßig sind.
Alle im Namen von Globant gezahlten oder zu zahlenden Ausgaben müssen angemessen sein, in gutem Glauben vorgenommen sowie nur zu Geschäftszwecken getätigt werden.
Aufbewahrung von Unterlagen und Rückgabepflichten
So wie wir unsere Finanz- und Geschäftsunterlagen in Übereinstimmung mit den einschlägigen Richtlinien, Regeln und Vorschriften pflegen, müssen wir auch diese Unterlagen auf legale und ethische Weise aufbewahren und entsorgen. Das bedeutet, dass Sie stets die für unsere Standorte und Projekte geltenden Richtlinien zur Aufbewahrung von Dokumenten befolgen müssen. Sie dürfen niemals Unterlagen vernichten, es sei denn, dies steht im Einklang mit den geltenden Anforderungen an die Aufbewahrung von Dokumenten und/oder einer gesetzlichen Aufforderung zur Aufbewahrung oder Vernichtung. Die Vernichtung oder Entsorgung von Dokumenten ohne eine solche Bestätigung könnte gegen die Vorgaben unserer Kundenverträge oder andere rechtliche Verpflichtungen verstoßen. Wenn Sie Zweifel über den Status der in Ihrem Besitz befindlichen Unterlagen haben, wenden Sie sich an Ihren Vorgesetzten oder eine Vertrauensperson oder an einen Mitarbeiter der Compliance-Abteilung, bevor Sie weitere Schritte unternehmen.
Bitte beachten Sie, dass alle Dokumente, Aufzeichnungen, Memoranden und sonstigen schriftlichen Unterlagen von Globant (sowie alle Kopien) alleiniges Eigentum von Globant sind und bei Beendigung des Arbeits- oder des Dienstverhältnisses unverzüglich an Globant zurückgegeben werden müssen.
Verpflichtungen gegenüber dem ehemaligen Arbeitgeber
Es wird von Ihnen erwartet, dass Sie alle rechtlichen Verpflichtungen gegenüber Ihren früheren Arbeitgebern einhalten. Diese Verpflichtungen können Beschränkungen hinsichtlich der Verwendung und Weitergabe vertraulicher Informationen, der Abwerbung ehemaliger Kollegen für eine Tätigkeit bei Globant und Wettbewerbsverbote umfassen. Wenn Sie Fragen zu Ihren Verpflichtungen gegenüber Ihrem früheren Arbeitgeber haben, wenden Sie sich bitte an einen Mitarbeiter der Compliance-Abteilung.

Vollständige und genaue Führung von Aufzeichnungen

Unser Ruf begründet sich auf das Vertrauen anderer. Dies beruht zum Teil auf der Richtigkeit der von uns erstellten schriftlichen Aufzeichnungen und mündlichen Erklärungen. Indem wir vollständige, faire, genaue, rechtzeitige und verständliche Informationen bereitstellen, schaffen wir Vertrauen bei unseren Interessengruppen und der Öffentlichkeit. Wir erfüllen auch wichtige rechtliche und regulatorische Verpflichtungen, einschließlich der Einreichung von Elementen bei den Regulierungsbehörden. Das Versäumnis, Finanzinformationen und öffentliche Berichte korrekt zu erfassen, schadet unserem Namen, setzt uns rechtlicher Haftung aus und schädigt unseren Ruf.
Globant erstellt und führt seine Bücher korrekt und genau in Übereinstimmung mit den Buchhaltungs- und Finanzberichtstandards, die den allgemein anerkannten Richtlinien, Grundsätzen, Regelungen, Gesetzen und Vorschriften des Landes entsprechen, in dem Globant seine Geschäfte tätigt. Sie sind verantwortlich für die Aufrechterhaltung aller internen Kontrollen und für die Richtigkeit der Bücher, Aufzeichnungen und Konten, die Sie im Rahmen Ihrer Arbeit führen, einschließlich:
Finanzielle Aufzeichnungen
    • Arbeitszeiten
    • Reiseberichte und Spesenabrechnungen
    • Rückstellungen, Ressourcenzuweisungen und Berechnungen 
    • Finanzberichte 
    • Jahresabschlüsse
In diesem Sinne dürfen Sie niemals:
    • ein nicht offengelegtes oder nicht verzeichnetes Konto oder einen Fonds für einen beliebigen Zweck einrichten;
    • falsche oder irreführende Einträge in den Büchern oder Aufzeichnungen des Unternehmens (einschließlich falscher Einträge hinsichtlich Arbeitszeiten oder Spesenabrechnungen) aus irgendeinem Grund vornehmen;
    • interne Kontrollen umgehen;
    • eine schriftliche Verpflichtung im Namen von Globant eingehen, die Ihre persönlichen Befugnisse überschreitet;
    • Firmengelder oder anderes Firmeneigentum ohne ordnungsgemäße Belege oder entsprechende Befugnis auszahlen;
    • Informationen für Wirtschaftsprüfer und andere befugte Personen und Behörden unzugänglich machen oder
    • Nebenvereinbarungen jeglicher Art mit Dritten zur Umgehung interner Kontrollen oder außerhalb der üblichen Vertragsbedingungen ohne Genehmigung abschließen. 

Schutz des Images von Globant und angemessene Nutzung der sozialen Netzwerke

Wir ermutigen Sie zwar zur Teilnahme an den sozialen Medien, doch sollten Sie bei Ihrer gesamten Kommunikation und Ihrem Umgang mit anderen Menschen umsichtig vorgehen. Wir alle müssen das hart erarbeitete Vermögen und den Ruf unseres Unternehmens schützen.
Daher dürfen Sie niemals andere Globers, Kunden, Konkurrenten oder sonstige Personen bedrohen, verleumden, belästigen oder diffamieren oder ungenaue oder irreführende Darstellungen über Globant machen.
Sie sollten auch nicht im Namen von Globant, unseren Wettbewerbern oder unserer Branche mit Vertretern der Medien oder der Anleger (einschließlich aller „Marktprofis“ wie Wertpapieranalytikern, institutionellen Anlegern, Anlageberatern, Maklern, Händlern und Wertpapierinhabern) sprechen, es sei denn, Globant hat es genehmigt.
Wenn Sie von Medien, Analytikern oder Investoren gebeten werden, im Namen unseres Unternehmens, unserer Konkurrenten oder unserer Branche zu sprechen, richten Sie solche Anfragen bitte an die Compliance-Abteilung. Versuchen Sie nicht, selbst Informationen zu geben.

Nutzung von Insiderinformation

Unser Erfolg auf dem Markt hängt vom Vertrauen der Investorengemeinschaft und unserer Geschäftspartner ab. Um dieses Vertrauen zu verdienen, müssen wir beim Handel mit öffentlichen Wertpapieren integer auftreten und alle Wertpapiergesetze befolgen, die für unser Unternehmen und unsere Aktivitäten gelten. Um unseren Verpflichtungen gegenüber unseren Teilhabern nachzukommen, betreiben wir keinen Insiderhandel.
Durch Ihre Arbeit bei Globant können einige von Ihnen Kenntnis von wesentlichen, nicht öffentlichen (oder „Insider“-) Informationen erhalten, die sich möglicherweise auf unser Unternehmen sowie auf andere Unternehmen beziehen, mit denen wir zusammenarbeiten.
Der Handel mit Wertpapieren auf der Grundlage von Insiderinformationen ist illegal und streng verboten. Wenn jemand Insider-Informationen nutzt, um für sich selbst oder für andere zu handeln, bevor diese Informationen öffentlich zugänglich gemacht wurden, könnte dies zivil- und strafrechtliche Maßnahmen für unser Unternehmen und die beteiligten Personen zur Folge haben.
Weitere Informationen finden Sie in der Richtlinie zu Insiderinformationen.

Audits durch Dritte und behördliche Untersuchungen 

Ein weiterer Bereich, in dem wir unsere Integrität und Vertrauenswürdigkeit unter Beweis stellen müssen, sind die Zeiten, in denen das Unternehmen Gegenstand einer Prüfung durch Dritte oder einer behördlichen Untersuchung ist. Zu diesen Ereignissen könnte die Beteiligung eines unabhängigen Wirtschaftsprüfers an einer Prüfung, Revision oder Bewertung der Jahresabschlüsse des Unternehmens oder die Beteiligung an der Vorbereitung oder Einreichung von Dokumenten oder Berichten bei einer Regierungsbehörde wie der U.S. Securities and Exchange Commission gehören.
Wenn Sie mit diesen Personen und Einrichtungen interagieren, dürfen Sie nicht wissentlich eine falsche oder irreführende Aussage machen oder andere dazu veranlassen, dies zu tun. Ebenso dürfen Sie einen Wirtschaftsprüfer nicht in die Irre führen, indem Sie Tatsachen weglassen, die dieser benötigt, um sich ein genaues Bild von der finanziellen Lage unseres Unternehmens zu machen. 
Schließlich dürfen Sie niemals direkt oder indirekt Maßnahmen ergreifen, um irgendjemanden zu zwingen, zu manipulieren, in die Irre zu führen oder in betrügerischer Weise zu beeinflussen, der an der Durchführung einer Prüfung oder Überprüfung der Abschlüsse von Globant beteiligt ist. Wenden Sie sich unverzüglich an die Compliance-Abteilung, wenn Sie im Zusammenhang mit einer Prüfung durch Dritte oder einer Untersuchung durch eine Regierungsbehörde angesprochen werden.

Politische Tätigkeit

Globant ermutigt Sie zwar, sich an den Wahlen in den verschiedenen Ländern zu beteiligen, wo dies angebracht ist, doch darf eine solche Aktivität ausschließlich in persönlicher und privater Eigenschaft und nicht im Namen des Unternehmens erfolgen. Es ist Ihnen nicht gestattet, während Ihrer Arbeitszeit persönlichen politischen Aktivitäten nachzugehen oder Eigentum oder Ausrüstung des Unternehmens zu diesem Zweck zu nutzen, es sei denn, Sie haben die entsprechenden Genehmigungen eingeholt. Wenden Sie sich für weitere Informationen an bitte die Compliance-Abteilung. 

Abschnitt 4: Das Engagement von Globant uns gegenüber

Globant sieht sich als verantwortungsbewusstes Unternehmen, das großen Wert auf den Respekt vor dem Einzelnen und auf Nachhaltigkeit legt. Globant verpflichtet sich, Sie mit Würde und Fairness zu behandeln, ein sicheres Arbeitsumfeld ohne Belästigung und Diskriminierung zu schaffen, Ihr Recht auf Privatsphäre so weit wie möglich zu schützen und ethisches und rechtmäßiges Verhalten zu fördern.

Arbeits- und Umweltpraktiken

Wir halten die Menschenrechte bei allen unseren Tätigkeiten weltweit ein, in Übereinstimmung mit dem Global Compact der Vereinten Nationen und den Grundsätzen der Weltarbeitsorganisation. Globers haben das Recht auf faire Löhne und Arbeitszeiten in Übereinstimmung mit der lokalen Gesetzgebung und auf ein Arbeitsumfeld, das frei von Diskriminierung ist.
Globant setzt weder Kinderarbeit (d.h. mit Personen unter dem Mindestarbeitsalter in Übereinstimmung mit den geltenden Gesetzen und Vorschriften) noch Zwangsarbeit (Gefängnis-, Schuldknechtschaft, Sklaven- oder Militärarbeit) ein. Sie rechtfertigt auch keine Form des Menschenhandels und arbeitet nicht mit Dritten zusammen, die dies tun.
Globant verfolgt auch einen vorsorgenden Ansatz im Umgang mit Umweltproblemen, ergreift Initiativen zur Förderung eines größeren Verantwortungsbewusstseins für die Umwelt und unterstützt die Entwicklung und Verbreitung umweltfreundlicher Technologien.

Als Arbeitgeber bietet Globant Chancengleichheit 

Vielfalt ist ein enormer Vorteil. Globant ist sich bewusst, dass eine vielfältige Belegschaft viele Vorteile mit sich bringt, darunter Kreativität, Vielfalt bei den Problemlösungsmethoden und die Fähigkeit, als globales Unternehmen effektiv zu arbeiten.
Daher ist Globant fest entschlossen, allen qualifizierten Personen gleiche Beschäftigungschancen zu bieten, unabhängig von persönlichen Merkmalen wie Rasse, Hautfarbe, ethnischer Zugehörigkeit, Glauben, Abstammung, Religion, Geschlecht, sexueller Orientierung, Alter, Geschlechtsidentität oder -ausdruck, nationale Herkunft, Familienstand, Schwangerschaft, Geburt oder damit zusammenhängende Krankheiten, genetische Informationen, Militärdienst, Krankheit (gemäß der Definition in Landes- oder lokalen Gesetzen), Vorliegen einer geistigen oder körperlichen Behinderung, Veteranenstatus oder andere gesetzlich geschützte Merkmale.
Die Unternehmenspolitik und die Praktiken von Globant werden so gehandhabt, dass Chancengleichheit für die in Frage kommenden Personen gewährleistet ist und Entscheidungen auf Grundlage der Leistung getroffen werden.

Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz

Globant ist bestrebt, ein sicheres und gesundes Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem wir alle erfolgreich sein können. Um dieses grundlegende Ziel zu erreichen, müssen Sie alle Gesundheits- und Sicherheitsrichtlinien, die für unsere Arbeitsplätze gelten, sowie die Gesundheits- und Sicherheitsgesetze und -vorschriften in den Ländern, in denen wir tätig sind, einhalten.
Von Ihnen wird erwartet, dass Sie Globant-Ausrüstungen und -Materialien sicher verwenden und alle potenziellen Gesundheits- und Sicherheitsprobleme unverzüglich einem People-Mitarbeiter melden. Außerdem wird von Ihnen erwartet, dass Sie alle geschäftlichen Aktivitäten mit den erforderlichen Genehmigungen, Zulassungen und Kontrollen durchführen. Dies hilft uns, unsere eigene Sicherheit und die Sicherheit unserer Glober-Kollegen zu gewährleisten.
Im Rahmen unserer Verpflichtung zur Aufrechterhaltung eines sicheren Arbeitsumfelds dürfen Sie niemals mit Gewalt, Gewaltandrohung, Missbrauch oder Vergeltungsmaßnahmen reagieren. Dazu gehören implizite oder explizite verbale Drohungen, Einschüchterung, Mobbing oder jegliche physische Gewaltanwendung. Niemand sollte unter irgendwelchen Umständen eine Waffe mit zur Arbeit bringen.
So wie Sie keine Gewalt an unseren Arbeitsplatz bringen dürfen, dürfen Sie auch nicht unter dem Einfluss von Drogen oder Alkohol arbeiten. Die Herstellung, der Gebrauch, der Transport, der Verkauf, der Kauf oder der Besitz von illegalen Drogen oder anderen nicht zugelassenen Substanzen sowie der Missbrauch, der Verkauf oder der Kauf von Alkohol oder verschreibungspflichtigen Medikamenten auf dem Firmengelände oder bei der Ausübung von Geschäften des Unternehmens sind streng verboten. Ein solches Verhalten gefährdet andere Globers und unsere Kunden. Sie sollten sich an einen People-Vertreter wenden, wenn Sie feststellen, dass die Arbeitsleistung eines anderen Globers durch den Konsum von Alkohol, illegalen Substanzen oder Drogen beeinträchtigt wird oder dass ein anderer Glober auf dem Gelände des Unternehmens oder bei Kunden illegale Substanzen konsumiert.

Schutz personenbezogener Daten

Die Wahrung der Privatsphäre und personenbezogener Daten ist von wesentlicher Bedeutung. Personenbezogene Daten sind Informationen, mit denen eine Person direkt oder indirekt identifiziert werden kann, z. B. Name, Kontaktinformationen und Informationen betreffend die Gesundheit.
Globant, seine Geschäftspartner und seine Vertreter sind dafür verantwortlich, personenbezogene Daten zu schützen und sie nur im Rahmen der geltenden Gesetze und der Richtlinien und Verfahren von Globant zu verarbeiten.
Globant wird sich bemühen, die Privatsphäre personenbezogener Daten zu schützen, indem es die 
    • Wahrung der Vertraulichkeit von Kundeninformation
    • Einhaltung der geltenden Gesetze und Vorschriften der Länder, in denen personenbezogene Daten gesammelt und verwendet werden; 
    • Weitergabe personenbezogener Daten nur an       Personen, die einen legitimen Bedarf dafür haben und die Daten angemessen schützen; und 
    • Angemessene Behandlung und Vernichtung von Dokumenten und Unterlagen, die personenbezogene Daten enthalten, sicherstellt.

Reaktion auf Berichte über Fehlverhalten in Bezug auf unseren Kodex

Wenn Sie glauben oder den Verdacht haben, dass ein Glober oder ein Zulieferer ein Verhalten an den Tag legt, das gegen diesen Kodex, unsere Richtlinien oder das Gesetz verstößt, wird von Ihnen erwartet, dass Sie Ihre Bedenken Ihrem Vorgesetzten oder irgendeiner anderen Führungskraft Ihres Vertrauens, einem Peoplevertreter, einem Mitarbeiter der Compliance-Abteilung oder der Ethik-Hotline mitteilen.
Alle Meldungen werden von einem Mitarbeiter der Compliance-Abteilung geprüft, das gegebenenfalls für die Untersuchung der Einhaltung der Vorschriften zuständig ist. Dies kann das Sammeln von E-Mails, Finanzunterlagen und anderen Informationen sowie die Durchführung von Gesprächen mit den betroffenen Personen umfassen.
Globant ist bestrebt, Untersuchungen und damit verbundene Abhilfemaßnahmen so schnell wie möglich abzuschließen.
Je nach der Schwere des Fehlverhaltens können die Disziplinarmaßnahmen Folgendes umfassen:
    • Mündliche Verwarnungen 
    • Schriftliche Rügen;
    • Obligatorische Schulungen oder Unterweisungen; (mit/ohne Bezahlung)
    • Vorübergehende Suspendierungen (mit / ohne Bezahlung);  
    • Beendigung des Arbeitsverhältnisses.
Ein bestimmtes Fehlverhalten kann nicht Gegenstand von mehr als einer Disziplinarmaßnahme sein. Die wiederholte Verhängung von Disziplinarmaßnahmen gegen eine Person kann als Grund für eine Entlassung angesehen werden.
Der Prüfungsausschuss kann in Verbindung mit dem Corporate-Governance- und Nominierungsausschuss als oberste Instanz für die Entscheidung über Angelegenheiten im Zusammenhang mit der Entgegennahme, Untersuchung, Bearbeitung und Beilegung von Beschwerden, die bei der Gesellschaft im Zusammenhang mit Verstößen gegen diesen Kodex eingehen, je nach Gegenstand, die Schwere und die Anzahl der relevanten Beschwerden und in Abstimmung mit einem oder mehreren der anderen Vorstandsausschüsse die Untersuchung, Bearbeitung und /oder Lösung der eingegangenen Beschwerden an einen oder mehrere dieser anderen Vorstandsausschüsse oder gegebenenfalls an ein Mitglied der Geschäftsleitung des Unternehmens delegieren oder übertragen. Darüber hinaus kann der Prüfungsausschuss einem dieser anderen Vorstandsausschüsse oder dem gesamten Vorstand die Einführung neuer Richtlinien oder die Überarbeitung bestehender Richtlinien empfehlen, um Fragen zu behandeln, die im Zusammenhang mit Verstößen gegen diesen Kodex aufgeworfen wurden.

Abschnitt 5: Unser Engagement gegenüber den Geschäftspartnern

Globant ist bestrebt, seine Geschäfte auf ehrliche, verantwortungsvolle und transparente Weise mit vertrauenswürdigen Geschäftspartnern zu führen.
Ihr Umgang mit Kunden und Geschäftspartnern muss von einem Höchstmaß an Professionalität und Höflichkeit geprägt sein. Darüber hinaus dürfen Sie unter keinen Umständen einen Kunden oder Geschäftspartner beleidigen oder in einer Weise handeln, die unfreundlich, beleidigend, verleumderisch oder obszön ist.

Ethische Verkaufs- und Marketingpraktiken

Globant verpflichtet sich zu einem ehrlichen, ethischen und fairen Umgang mit allen Lieferanten, Kunden, Wettbewerbern, Personalvermittlern, Regierungsbeamten und Globers. Wir ziehen niemals aus Anderen einen unlauteren Vorteil durch Manipulation, Verheimlichung, Missbrauch vertraulicher Informationen, falsche Darstellung wesentlicher Tatsachen, Bestechung oder andere unlautere Geschäftspraktiken.
Im Rahmen dieser Verpflichtung müssen Sie sicherstellen, dass die Art und Weise, wie Sie unsere Dienstleistungen kommunizieren, wahrheitsgemäß, vollständig und genau ist. Werbematerialien und andere Aussagen, die Sie in Verbindung mit den Dienstleistungen des Unternehmens verbreiten, müssen der Wahrheit entsprechen und dürfen niemals irreführend oder betrügerisch sein.
Gegen Bestechung und Korruption
Es ist verboten, Bestechungsgelder anzubieten, zu geben, zu fordern, anzunehmen oder zu empfangen.
Sie dürfen niemals eine Zahlung oder einen Vorteil anbieten, genehmigen oder gewähren, die bzw. der darauf abzielt, eine Person, unabhängig davon, ob sie der Regierung oder dem Privatsektor angehört, unzulässig zu beeinflussen oder auch nur den Anschein einer unzulässigen Beeinflussung zu erwecken, oder um sich einen unlauteren Geschäftsvorteil zu verschaffen.
Weitere Informationen finden Sie in der Richtlinie zur Bekämpfung von Bestechung und Korruption.
Geschenke und Unterhaltung
Der gelegentliche Austausch von Geschenken und geschäftlichen Gefälligkeiten, wie angemessene Bewirtung und bescheidene Geschenke, kann den Aufbau von Vertrauen zwischen Globant und seinen Geschäftspartnern (oder potenziellen Partnern) erleichtern. 
    • Ein Geschenk ist jeder Wertgegenstand, der einem Dritten im Namen von Globant gegeben oder von einem Glober entgegengenommen wird. Zu den Geschenken gehören in der Regel Waren und Dienstleistungen, aber auch alles, was einen Wert hat, einschließlich Mahlzeiten, Reise- oder Unterbringungskosten, die nicht mit der Teilnahme an einer Geschäftsbesprechung oder -veranstaltung verbunden sind, Eintrittskarten für Veranstaltungen, Rabatte oder Gutschriften, Beschäftigungsangebote, Spenden für wohltätige Zwecke, Investitionsmöglichkeiten, Honorare und sogar Gegenstände mit dem Globant-Logo (z. B. Kaffeetassen).
    • Unter Unterhaltung ist alles zu verstehen, was Globant im Rahmen einer Geschäftsbeziehung zwischen Globant und einem Dritten erhält oder gibt, wenn sowohl die anbietende als auch die annehmende Person an der betreffenden Veranstaltung teilnehmen. Zu den üblichen Formen der Unterhaltung gehören Abendessen, Konzerte, Sportveranstaltungen und Ausflüge, die nicht mit der Teilnahme an einer geschäftlichen Sitzung oder Veranstaltung verbunden sind.
Zu vermeiden ist jedoch, Geschenke oder Bewirtungen zu geben oder anzunehmen, die eine Entscheidung, die Globant oder unsere Geschäftspartner betrifft, beeinflussen, beeinflussen sollen oder den Anschein erwecken, dass sie diese beeinflussen, es sei denn, dies geschieht in Übereinstimmung mit angemessenen Geschäftspraktiken, unserem Kodex und unserer Richtlinie zur Bekämpfung von Bestechung und Korruption. Geschenke, die ein Glober annimmt oder macht, dürfen 300 US-Dollar nicht überschreiten. Geschenke und Einladungen von oder an Regierungsbeamte oder Regierungsstellen sind streng verboten.
Niemals sollten Kunden oder potenzielle Kunden zu von Globant gesponserten Veranstaltungen eingeladen werden, um sich einen unzulässigen geschäftlichen Vorteil zu verschaffen. Besonders vorsichtig sollten Sie sein, wenn Sie Kunden oder potenzielle Kunden zu Marketingveranstaltungen einladen, während mit dem betreffenden Kunden eine Verhandlung oder ein Vertragsangebot läuft, da dies den Anschein von Unredlichkeit erwecken kann.
Wenn Sie Zweifel an der Angemessenheit eines Geschenks oder einer Bewirtung haben, wenden Sie sich bitte an einen Mitarbeiter der Compliance-Abteilung.

Fairer und ehrlicher Wettbewerb

Globant ist der Überzeugung, dass der beste Weg, unsere Konkurrenten zu übertreffen, darin besteht, auf faire und ehrliche Weise Wettbewerbsvorteile anzustreben, die sich aus unserer überlegenen Leistung ergeben, und niemals durch unethische oder ungesetzliche Geschäftspraktiken. Das bedeutet unter anderem, dass wir unsere Konkurrenten, ihre Produkte oder Dienstleistungen niemals auf unfaire Weise verunglimpfen.
Kartell- und Wettbewerbsgesetze schützen das freie Unternehmertum. Diese Gesetze sind zwar komplex und schwer zusammenzufassen, verbieten aber zumindest Vereinbarungen zwischen Globant und unseren Wettbewerbern, die Preise, Verkaufsbedingungen oder den fairen Wettbewerb beeinträchtigen.
Sie sind dafür verantwortlich, diese Gesetze und ihre Auswirkungen zu kennen, einschließlich der Frage, wie sie in jenen Ländern Anwendung finden, in denen wir tätig sind. Sie sollten sich von der Compliance-Abteilung beraten lassen, bevor Sie sich auf Aktivitäten einlassen, die gegen diese Gesetze verstoßen könnten.
In unserem wettbewerbsorientierten Geschäftsumfeld suchen wir häufig nach Informationen über unsere Konkurrenten und deren Produkte und Dienstleistungen. Um auf dem Markt fair zu konkurrieren, müssen wir die vertraulichen Informationen unserer Konkurrenten mit demselben Respekt behandeln wie unsere eigenen. Das bedeutet, dass Sie Wettbewerbsinformationen nur auf rechtmäßige und ethische Weise sammeln dürfen, niemals durch Täuschung, Diebstahl, Bestechung oder falsche Angaben. Ebenso dürfen Sie keine Dritten beauftragen oder einsetzen, um etwas zu tun, was wir nicht selbst tun können.

Geldwäsche

Im Rahmen unserer Verpflichtung zu ethischen Geschäftspraktiken müssen wir wissen, wie wir verdächtige Aktivitäten, einschließlich Geldwäsche, die streng verboten ist, erkennen können.
Unter Geldwäsche versteht man den Vorgang, bei dem bestimmte Personen oder Gruppen versuchen, illegale Gelder zu verbergen oder die Herkunft solcher Gelder als legitim erscheinen zu lassen.
    • Illegale Gelder sind Gelder, die durch illegale oder unzulässige Aktivitäten erworben wurden.
Um Geldwäsche zu bekämpfen, führt Globant eine risikobasierte Due-Diligence-Prüfung bei Kunden, Lieferanten und anderen Geschäftspartnern durch, um sicherzustellen, dass diejenigen, mit denen wir Geschäfte machen, rechtmäßige Geschäfte tätigen.
Wir müssen sicherstellen, dass Globant nicht an Transaktionen mit Geschäftspartnern beteiligt ist, die über illegale Mittel verfügen.
Wenn Sie den Verdacht haben, dass eine Gegenpartei oder ein Unternehmen in illegale Aktivitäten verwickelt ist oder mit Globant Geschäfte mit illegalen Geldern tätigt, oder wenn Sie andere Bedenken hinsichtlich möglicher Geldwäsche haben, wenden Sie sich bitte an die Compliance-Abteilung.

Kontrollen des Welthandels

Als globales Unternehmen transferiert Globant Waren, Dienstleistungen und Technologien über nationale Grenzen hinweg. Unsere Geschäftstätigkeiten und Produkte erstrecken sich auf Länder in der ganzen Welt, und wir unterliegen den Gesetzen und Vorschriften verschiedener Rechtsordnungen.
Wir alle sind für die Einhaltung der Handelskontrollgesetze verantwortlich, die komplex sind und sich schnell ändern können, wenn die Regierungen aufgrund neuer politischer und sicherheitspolitischer Fragen Änderungen vornehmen. Verstöße gegen die weltweiten Handelskontrollgesetze können sowohl für Globant als auch für die mitwirkenden Personen erhebliche Geldstrafen und Bußgelder nach sich ziehen und zu weiteren Problemen auf Geschäftsebene und für die Lieferkette führen.
Die Gesellschaft hält sich an alle diese Gesetze. Jede Aktivität, die dagegen verstößt, ist ein Verstoß gegen unseren Kodex und unsere Unternehmensrichtlinien. Wenn Sie Fragen zu internationalen Handelsfragen haben, wenden Sie sich bitte an die Compliance- Abteilung.

Abschnitt 6: Meldung von Beschwerden, Ausnahmen und Änderungen

Unser Engagement für ethische Geschäftspraktiken hängt vom Engagement jedes einzelnen Globers in der gesamten Organisation ab. 

Meldung von Bedenken

Wenn Sie den Verdacht haben, dass ein Glober ein Verhalten an den Tag gelegt hat, das gegen unseren Kodex verstoßen könnte, sollten Sie die Situation unverzüglich Ihrem Vorgesetzten, einem People-Mitarbeiter, einem Mitarbeiter der Compliance-Abteilung oder über die Ethik-Hotline melden.

Um eine telefonische Meldung zu machen, wählen Sie Ihre landesspezifische Nummer und folgen Sie den Anweisungen:

> Argentinien: 0800-345-2604

> Brasilien:  0800 761 4543

> Chile:  800914609

> Costa Rica:  08004600027

> Indien:  022 5097 2651

> Kanada:  1-833-765-7776

> Kolumbien:  01-800-5189879

> Mexiko:  8007770492

> Peru:  0800 74872

> Spanien:  900751357

> Uruguay: 000405 4234

> Vereinigte Staaten:  1-833-765-7776

> Vereinigtes Königreich:  0808 196 5720

Diejenigen, die dies wünschen, können auch eine Meldung (Meldung über eine gegen den Ethikkodex verstoßende Handlung oder „RAC“) direkt an https://secure.ethicspoint.eu/domain/media/en/gui/110804/index.html.

Ausnahmen von den Bestimmungen des Kodex

Obwohl unser Kodex von allen Globers strikt befolgt werden muss, kann es besondere Umstände geben, unter denen eine Ausnahme angebracht ist. Wenn Sie der Meinung sind, dass eine Ausnahme von einer dieser Richtlinien gerechtfertigt wäre, sollten Sie sich an unsere Compliance-Abteilung wenden. Die Compliance-Abteilung führt ein Verzeichnis aller Ausnahmeanträge und der entsprechenden Beschlüsse. Alle genehmigten Ausnahmefälle müssen dem Prüfungsausschuss des Unternehmens vorgelegt werden. In keinem Fall werden Ausnahmen gewährt, die eine Verletzung von Gesetzen oder Vorschriften jeglicher Art beinhalten könnten.
Jede Ausnahme, an der ein leitender Angestellter oder ein Mitglied des Vorstands beteiligt ist, muss vom Vorstand genehmigt und, falls zutreffend, gemäß den gesetzlichen Bestimmungen oder Vorschriften öffentlich bekannt gegeben werden.

Änderungen des Kodex

Alle wesentlichen Änderungen des Kodex müssen vom Vorstand genehmigt werden. Der Erweiterte Rat kann jedoch, soweit erforderlich, spezifische Änderungen oder Ergänzungen genehmigen, um die Bestimmungen