Globant presenta su Informe "Diversity Behind the Screen": un mapeo para diseñar experiencias de aprendizaje inclusivas

• Esta es la primera vez que una empresa IT publica un estudio que se centra en comprender cómo aprende el talento y cómo identifica diferentes preferencias de aprendizaje. 
• Las fuentes de aprendizaje preferidas son videos y tutoriales, cursos en línea y por medio de sus compañeros.
• Casi la mitad de las personas neurodivergentes prefieren aprender a su propio ritmo y con estímulos sensoriales reducidos.

NUEVA YORK - 4 de mayo de 2023 - Globant (NYSE: GLOB), una empresa nativa digital enfocada en reinventar negocios a través de soluciones tecnológicas innovadoras, publicó hoy los resultados de su informe "Diversity Behind the Screen", que busca comprender cómo los empleados de Globant (o "Globers") aprenden, y así diseñar nuevas experiencias de aprendizaje para que sean más efectivas, inclusivas y personalizadas. 

Globant comprende que cada persona tiene diferentes maneras de entender y participar en el mundo. Para honrar esta individualidad, se convirtió en la primera empresa IT en desarrollar un mapeo que contempla no solo diversidades como el género, sino también algunas que pueden ser invisibles, como la neurodiversidad, lo que significa que las personas no piensan, aprenden o procesan la información de la misma manera.

"El futuro de la humanidad depende de las soluciones que creamos. Una industria de alto impacto, como la tecnología, tiene el potencial de influir en otros campos y ser un agente de cambio para la sociedad", dijo Patricia Pomies, Chief Operating Officer en Globant. "Las empresas deberían centrarse en diseñar experiencias de aprendizaje que utilicen nuevas tecnologías e innovación para poner a los empleados en el centro del negocio. Esto ayudará a garantizar que cumplan con las habilidades necesarias para tener éxito de acuerdo con sus características y especialidades únicas". 

Uno de los hallazgos clave del estudio de Globant fue que una de las principales razones por las que los empleados inician un proceso de aprendizaje está relacionada con las actividades laborales, como mejorar las perspectivas de carrera. Además, el estudio muestra la importancia del aprendizaje práctico y flexible para adaptarse al ritmo de cada individuo. Por esta razón, las fuentes de formación preferidas por los empleados son videos y tutoriales, cursos en línea y aprender de sus compañeros. La mayoría de estas comparten características de ser rápidas, inmediatas y adaptables a diferentes horarios.

En cuanto al género, el estudio encontró algunas diferencias entre las personas que se identifican como mujeres y las que se identifican como hombres. Por ejemplo, las mujeres reportan mayor preferencia por aprender para mejorar sus carreras, mientras que los hombres deciden aprender cuando tienen preguntas relacionadas con sus roles y responsabilidades. 

La neurodivergencia también desempeña un papel importante en las preferencias de aprendizaje, y tenerla en cuenta es crucial para que las organizaciones diseñen propuestas más inclusivas. Las personas que reportan condiciones neurodivergentes muestran diferentes modalidades de aprendizaje en comparación con aquellas que no informan estas condiciones. Por ejemplo, casi la mitad de las personas en el grupo "neurodiverso" prefieren aprender a su propio ritmo y con estímulos sensoriales reducidos.

El estudio tuvo como objetivo generar un mapeo de las preferencias de aprendizaje enfocadas en la diversidad en la tecnología. Globant trabaja para reinventar la industria tecnológica y cree que la educación de calidad desde una perspectiva inclusiva, equitativa y diversa es crucial para la innovación. Es por eso que la compañía prioriza la creación de programas e iniciativas de capacitación de alto impacto, así como la promoción de investigaciones y datos que puedan mejorar el conocimiento y fomentar buenas prácticas en tecnología. 

"Buscamos introducir nuevas propuestas de aprendizaje que empoderen a las personas, y de esta manera contribuir a la creación de un ecosistema en la industria tecnológica donde los talentos únicos de cada individuo puedan prosperar y desarrollarse. Solo a través de este enfoque podemos mejorar la inteligencia y habilidades humanas, enfatizando aquellos aspectos que nos hacen únicos", dijo Melina Masnatta, Global Learning & DEI Director en Globant.

Lee el informe completo, incluyendo los resultados y metodología del estudio, aquí.
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Acerca de Globant

Somos una empresa nativa digital que ayuda a las organizaciones a reinventarse y liberar su potencial. Somos el lugar donde la innovación, el diseño y la ingeniería se encuentran a escala. 

• Contamos con más de 27.000 empleados y estamos presentes en 25 países y 5 continentes trabajando para empresas como Google, Electronic Arts y Santander, entre otras.
• Hemos sido nombrados Líder Mundial en Servicios de Mejora de CX por el informe IDC MarketScape.
• También fuimos presentados como caso de estudio empresarial en Harvard, MIT y Stanford.  
• Somos miembros de la Green Software Foundation (GSF) y del Cybersecurity Tech Accord.

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