Globant apresenta pesquisa sobre diversidade por trás da tela e mapeia experiências de aprendizado inclusivas

Esta é a primeira vez que uma empresa de TI publica um estudo que se concentra em entender como o talento aprende e como identificar diferentes preferências de aprendizagem. De acordo com o estudo, vídeos, tutoriais, cursos on-line e colegas são os meios preferidos. Além disso, quase metade das pessoas neurodivergentes preferem aprender no seu próprio ritmo e com estímulos sensoriais reduzidos

Maio de 2023 - A Globant (NYSE: GLOB), empresa nativa digital focada em reinventar negócios por meio de soluções tecnológicas inovadoras, divulgou os resultados do relatório "Diversity Behind the Screen", em português, diversidade por trás da tela, que visa entender como os funcionários da Globant - chamados também de  "Globers" - aprendem e projetam novas experiências para que todas sejam mais eficazes, inclusivas e personalizadas.

A Globant entende que cada pessoa tem diferentes maneiras de entender e participar do mundo. Para honrar essa individualidade, tornou-se a primeira empresa de tecnologia a desenvolver um mapeamento que contempla não apenas diversidades de gênero, mas também algumas que podem ser invisíveis, como a neurodiversidade, o que significa que as pessoas não pensam, aprendem ou processam informações da mesma maneira. 

"O futuro da humanidade depende das soluções que criamos. Uma indústria de alto impacto, como a tecnologia, tem o potencial de influenciar outros campos e ser um agente de mudança para a sociedade", disse Patricia Pomies, Chief Operating Officer da Globant. "As empresas devem se concentrar em projetar experiências de aprendizado que usem novas tecnologias e inovações para colocar os funcionários no centro dos negócios. Isso ajudará a garantir que eles tenham as habilidades necessárias para ter sucesso de acordo com suas características e especialidades únicas", completa Pomies.

Entre os principais resultados do estudo da Globant foi que uma das razões pelas quais os funcionários iniciam um processo de aprendizado está relacionada às atividades de trabalho, como melhorar as perspectivas de carreira. Além disso, o estudo mostra a importância da aprendizagem prática e flexível para se adaptar ao ritmo de cada indivíduo. Por essa razão, as fontes de treinamento preferidas pelos funcionários são vídeos e tutoriais, cursos on-line e aprender com seus colegas. A maioria desses meios compartilham a característica de serem rápidas, imediatas e adaptáveis a diferentes horários. 

Em relação ao gênero, o estudo encontrou algumas diferenças entre as pessoas que se identificam como mulheres e as que se identificam como homens. Por exemplo, as mulheres relatam maior preferência por aprender para melhorar suas carreiras, enquanto os homens decidem aprender quando têm perguntas relacionadas aos seus papéis e responsabilidades. 

A neurodivergência também desempenha um papel importante nas preferências de aprendizagem, e considerá-la é crucial para que as organizações possam projetar propostas mais inclusivas. As pessoas que relatam condições neurodivergentes apresentam diferentes modalidades de aprendizagem em comparação com aquelas que não relatam essas condições. Por exemplo, quase metade das pessoas no grupo "neurodiverso" prefere aprender em seu próprio ritmo e com estímulos sensoriais reduzidos.

O estudo teve como objetivo gerar um mapeamento das preferências de aprendizagem focadas na diversidade na tecnologia. A Globant trabalha para reinventar a indústria tecnológica e acredita que a educação de qualidade a partir de uma perspectiva inclusiva, equitativa e diversa é crucial para a inovação. Por isso, a empresa prioriza a criação de programas e iniciativas de treinamento de alto impacto, bem como a promoção de pesquisas e dados que possam melhorar o conhecimento e promover boas práticas na tecnologia. 

"Buscamos introduzir novas propostas de aprendizagem que empoderem as pessoas e, assim, contribuir para a criação de um ecossistema na indústria de tecnologia, onde os talentos únicos de cada indivíduo possam prosperar e se desenvolver. Somente através desse enfoque podemos melhorar a inteligência e habilidades humanas, enfatizando aqueles aspectos que nos tornam únicos", disse Melina Masnatta, Global Learning & DEI Director da Globant.

Leia o relatório completo, incluindo os resultados e a metodologia do estudo, aqui.
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Sobre a Globant

Somos uma empresa digitalmente nativa que ajuda as organizações a reinventarem-se e a libertarem o seu potencial. Somos o lugar onde a inovação, o design e a engenharia se encontram em escala. 

• Temos mais de 27.000 funcionários e uma presença em 25 países e 5 continentes, trabalhando para empresas como Google, Electronic Arts, Santander e outras.
• Fomos nomeados Líder Global em Serviços de Melhoria de CX pelo relatório IDC MarketScape.
• Também fomos apresentados como um estudo de caso de negócios em Harvard, MIT e Stanford.  
• Somos membros da Green Software Foundation (GSF) e do Cybersecurity Tech Accord.

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