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Escucha al cambio
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Facilita el cambio
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Anticipa el cambio
¿Qué nos puede decir la música sobre cómo afrontar y gestionar el cambio? Analizamos los 3 grandes cambios en la música pop de acuerdo a la ciencia y cómo puedes aplicar esos aprendizajes a tu organización.
Sin cambios, ni los Beatles ni los Rolling Stones habrían existido. Sin cambios, escucharíamos la misma música una y otra vez. Las organizaciones deben tener un enfoque centrado en el futuro que incluya el cambio como parte de su agenda diaria.
Las organizaciones, al igual que la música, deben experimentar y comprender claramente sus valores. Esto ayuda a allanar el camino hacia una organización más adaptable y un futuro mejor.
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91%
de las organizaciones experimentaron cambios significativos o extremos en 2020
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94%
de los líderes indica que sus organizaciones ahora más que nunca están centradas en la innovación
Si estás haciendo las cosas bien, el cambio organizacional es inevitable. Pero, ¿por qué es tan difícil para las organizaciones implementar cambios destinados a aumentar la productividad y la rentabilidad? ¿Cómo podemos facilitar el cambio?
Cuando las organizaciones se dan cuenta de que necesitan hacer un cambio, muy a menudo se enfocan en los aspectos tácticos, tratando de darle sentido a la situación.
Se embarcan en la digitalización de sus procesos tratando de parecer más modernas, o adquieren una nueva herramienta que promete resolver todos sus problemas, y luego descubren que nadie adopta estos cambios y que la inversión realizada no generó los resultados esperados.
Exploramos cómo tu organización puede evitar estos errores comunes a través de tres pasos clave: creando una visión compartida, patrocinios y enfocándose en los aspectos “suaves” del cambio.
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89%
de los empleados de empresas que apoyan iniciativas de bienestar son más propensos a recomendar su empresa como un buen lugar para trabajar
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90%
de los empleados estarían dispuestos a renunciar a una parte de sus ingresos laborales si formaran parte de una organización en la que su trabajo fuera más significativo
La evolución de las organizaciones requerirá un cambio hacia un verdadero modelo que priorice su propósito para estar un paso por delante de las necesidades de las personas y del negocio. Significará colaborar para resolver los desafíos sociales actuales y futuros. Debemos entender el cambio no como una acción “de-a”, sino como una mentalidad, un nuevo estado de ser, creando colaboraciones y negocios innovadores.
Con un enfoque centrado en el futuro, identificamos 4 pilares que harán que las organizaciones cambien drásticamente en el futuro. Estos pilares describen el futuro del trabajo, a través de la creación de experiencias personalizadas para los empleados, la creciente importancia del mindfulness y el bienestar y la creación de empresas conscientes.
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64%
de las personas dice que el objetivo principal de una empresa debería incluir "hacer del mundo un lugar mejor
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77%
de los empleados que renunciaron a su organización podrían haber sido retenidos por sus empleadores
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Escucha al cambio
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Facilita el cambio
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Anticipa el cambio
